Personlighetstester i 2025 – trender, bruk og fallgruver

Hvorfor er personlighetstester mer aktuelle enn noensinne?

Personlighetstester har gått fra å være noe man tok av nysgjerrighet til å bli et strategisk verktøy i både rekruttering, lederutvikling og teamarbeid. Med økende bruk av AI i jobbsøknader, og et arbeidsliv som krever mer innsikt i samarbeid og motivasjon, ser vi at tester får en ny renessanse i 2025.

Populære bruksområder for personlighetstester

• Rekruttering og screening – spesielt når søkerbunken er stor og ferdigheter likner, brukes tester som objektivt filter og som utgangspunkt for intervjuer 

• Teamutvikling og kulturbygging – verktøy som DISC og Enneagram gir basis for refleksjon om styrker og samarbeid.

• Lederutvikling og potensialevaluering – tester som HPI og Caliper hjelper med å identifisere ledelsespotensial 

• Personlig selvinnsikt – særlig generasjon Z tar tester som Big Five eller 16 Personalities for å forstå seg selv bedre 

"Mange bruker personlighetstester – også de som er metodisk svake – fordi vi håper de skal gi oss ny innsikt. Samtidig søker vi å høre til og forstå både oss selv og andre. Som Jennifer V. Fayard Ph.D. skriver for Psychology Today: ‘We want to learn about ourselves, feel that we belong, and understand others.’"

Populærkultur som gjør tester tilgjengelige og morsomme

Fenomenet er ikke bare psykologisk – det er også kulturelt. Personlighetstesten Big Five har fått et humoristisk og publikumsvendt løft gjennom Harald Eia og Nils Brenna sin NRK-podkast "Sånn er du", hvor de analyserer kjente personer med nettopp denne testen. Det har bidratt til at testen føles mindre akademisk og mer relevant for folk flest.

TikTok har gjort personlighetstesten tilgjengelig og sosial — gjennom en rekke virale «personality-type»-filtre. Mange brukere tester MBTI-type, deler hvem de er, og ser hvordan de passer sammen med vennene sine i populære «Chemistry Quizzes». Dette skaper tilhørighet og identitet i appen. Men som Reddit-brukere påpeker, kan slike formater også skape stereotypier — der enkelte typer glorifiseres mens andre marginaliseres

De største trendene akkurat nå

1. AI-drevne digitale tester
   Flere selskaper tar i bruk AI-baserte løsninger som raskt analyserer kandidatens atferd, språk og mønstre. Dette gir effektiv screening, men stiller også nye krav til etisk bruk.

2. Fra “hustle-kultur” til flyt og Type B-personlighet
   På sosiale medier trender en ny stolthet rundt mer avslappede, balanserte personlighetstyper. Bedrifter ser verdien av ansatte som bidrar til langsiktig stabilitet og samarbeid.

3. De mest brukte testene

   • Big Five (OCEAN) – forskningsbasert og mye brukt i rekruttering

   • MBTI & 16 Personalities – populære og enkle å forstå

   • DISC og Enneagram – særlig i team- og lederutvikling

   • Talent Dynamics – fokus på flyt, energi og verdiskaping i team

4. Rekruttering og bekjempelse av “AI-CVer”
   Når AI kan generere søknader og CV-er på sekunder, ser mange HR-avdelinger på personlighetstester som et nyttig filter for å vurdere reell personlighet og team-fit.

Gap og fallgruver

Selv om testene er populære, finnes det utfordringer:

• Ikke alle tester predikerer jobbprestasjon godt.

• Mange kandidater kan manipulere svarene sine.

• Tester fanger ofte ikke opp hvordan personlighet faktisk utspiller seg i en bestemt rolle.

• Overbruk uten menneskelig vurdering kan skape skjevheter og ekskludering.

• Overforenkle komplekse trekk ved å redusere personlighet til trendy klisjeer.

• Skape skjevhet ved å framheve populære typer og ignorere andre (for eksempel “sensing”-typer i MBTI er ofte underrepresentert)

Hvordan bør bedrifter bruke personlighetstester i 2025?

• Kombinér test med intervjuer og case-oppgaver – test alene er ikke nok.

• Bruk testene til teamutvikling – forstå forskjeller, styrker og energier.

• Knytt testene til strategi – for eksempel Talent Dynamics som viser hvordan energi og verdiskaping henger sammen.

• Vær åpen med ansatte – del resultater og bruk testene som et refleksjonsverktøy, ikke et stempel.

• Ikke test mennesker i logikk eller andre personlige egenskaper rollen ikke krever.

Oppsummering

Personlighetstester i 2025 er i vinden – drevet av AI, behov for bedre rekruttering og et ønske om mer innsikt i samarbeid. Men de må brukes riktig: som et supplement til gode samtaler, lederoppfølging og et helhetlig HR-arbeid.

Les også: Personlighetstester forklart.