Om ISPIRIT
Energi før strategi
Vi lever i en tid der tradisjonelle ledermodeller ikke lenger strekker til. Mennesker ønsker mer enn bare jobber – de ønsker mening, velvære og ekte samspill. Bedrifter trenger mer enn bare strategier – de trenger levende kulturer der både mennesker og resultater blomstrer.
ISPIRIT kommer av det latinske "INSPIRARE" som betyr å puste liv inn i.
Da jeg grunnla ISPIRIT i 2017 sto de 3 I'ene for Innsikt, Inspirasjon og Impact. Disse tre ordene lever fortsatt i hjertet av det vi leverer for både individ og team.
- Nina Fjeldhaug
VISJON
Jeg drømmer om en verden hvor arbeidsplassen blir en kraftkilde – ikke en energityv.
Jeg ser for meg en ny generasjon av ledere som våger å møte seg selv først, og som leder fra en indre trygghet og autensitet som smitter. Jeg ser mennesker kommer på jobb som hele mennesker, ikke bare som funksjoner. Hvor team blomstrer fordi hver person får utfolde den de egentlig er.
Jeg ser mange flere organisasjoner som pulserer av liv:
- der menneskelig velvære er selve grunnmuren som alt bygger på, ikke en bonus.
- der psykologisk trygghet åpner for kreativitet, læring, genuint samarbeid og det kollektive geniet
- der mennesker får rom til å utfolde seg som hele mennesker
- der vi forstår at når mennesker har det godt, så presterer de naturlig bedre.
- som skaper varig verdi for mennesker, samfunn og planet
MISJON
Å transformere ledelse – fra kontroll til tillit, fra frykt til trygghet, fra utmattelse til vitalitet.
- Å hjelpe ledere finne sin indre styrke og autentisitet.
- Å hjelpe til å bygge team hvor hver person kan bidra med sitt unike geni.
- Å bidra til å skape verdibaserte og meningsdrevne kulturer hvor høy ytelse oppstår naturlig
- A bidra til at flerer mennesker blomstrer fordi de er trygge, sett og verdsatt.
Vi tror at når én leder blir mer hel og bevisst, endres hele feltet rundt dem. De bygger broer og forener det som er fragmentert. Og det er her forandringen begynner - én leder, ett team, én organisasjon om gangen.
VERDIER
1. Bevissthet & indre lederskap
Alt starter innenfra. Vi tror på ledere som våger å møte seg selv først – med ærlighet, nysgjerrighet og mot til selvransaking. Når du leder deg selv bevisst, kan du lede andre med autentisitet.
2. Psykologisk trygghet & tillit
Trygghet er grunnmuren for alt annet. Vi skaper rom hvor mennesker kan være sårbare, ta risiko og vise seg som hele mennesker. Forskning viser at dette er den viktigste faktoren for teameffektivitet og innovasjon.
3. Menneskelig Vitalitet & Naturlig Prestasjon
Når mennesker har det godt fysisk, mentalt og emosjonelt, presterer de naturlig bedre uten å jobbe mer - gjerne fordi de blir bedre på relasjoner og problemløsning. Vi fokuserer på å skape arbeidsplasser som gir energi i stedet for å tappe den.
4. Autentisk Vekst & Potensial
Alt som lever, vokser. Vi tror på kontinuerlig utvikling som springer ut fra hvem du egentlig er, ikke hvem du tror du bør være. Ekte vekst skjer når du får utfolde ditt unike geni. Økt energi, kapasitet og blomstring.
5. Kollektiv Visdom & Systemisk Påvirkning
Vi forstår at når én person endres, påvirker det hele systemet. Vi mobiliserer det kollektive geniet gjennom samarbeid, felles formål og en dyp forståelse av at vi alle er forbundet.
I en tid med rivende utvikling på det kunstige, tar vi vare på det naturlige, det ekte og levende.
Ikke istedenfor, men i samspill med. Det åpner for helt nye muligheter og en mer personlig og skreddersydd tilnærming.
Om Nina Fjeldhaug
Grunnlegger og eier av ISPIRIT
- Certified High Performance Coach™
- Flow & Performance Consultant
- NLP Master Coach
- Certified Entrepreneur Mentor
- Tipping Point Methodology sertifisert mentor
- MSc International Shipping & Logistics
- Høgskolekandidat Økonomi og Administrasjon
Fra utbrenthet til innsikt og lidenskap
Jeg grunnla ISPIRIT for å puste mer liv inn i ledelse og teamkultur - fordi jeg selv opplevde hvor ødeleggende gamle ledermodeller eller en utrygg kultur kan være.
Etter mange år i både store internasjonale selskaper og lokale virksomheter, hvor jeg har trives og vært vant til å levere på høyt nivå brant jeg ut. Jeg sto plutselig i en rolle hvor jeg ikke følte meg verdifull og trygg. Jeg kjente selv og så hvordan stress, frykt og utdaterte ledelsesmetoder tappet både mennesker og organisasjoner for energi. Det var smertefullt, men det ble min største lærer. Ikke minst ble det en reise i å stå mye stødigere i meg selv og håndtere egne følelser, trossystemer, verdigrunnlag og selvverd.
Gjennom min egen transformasjonsprosess oppdaget jeg noe kraftfullt: Når vi våger å møte oss selv med bevissthet og integritet, kan et helt nytt lag av mot og autentisitet oppstå. Det påvirker alle rundt positivt og skaper ringvirkninger.
Being Dynamics – ledelse innenfra
I dag hjelper jeg ledere og team ta eierskap til det jeg kaller Being Dynamics – kunsten å lede fra en indre arkitektur av trygghet, klarhet og formål. Med inspirasjon fra naturens prinsipper, energibevissthet og menneskelig psykologi, bygger vi kulturer som kombinerer wellbeing med bærekraftig høy ytelse. Vi kobler dette til en Fyrtårn modell som representerer vårt spektrum av tilstander og Talent Dynamics kvadranten som gir innsikt i de ulike energiene både mennesker, prosjekter og organisasjoner styres av.
VÆREKRAFT for hver enkelt – MEDKRAFT sammen.
Som person elsker jeg å forstå mennesker, situasjoner og systemer. Jeg er genuint nysgjerrig på hva som får folk til å blomstre, til å være vitale, til å utståle trygghet og løfte andre rundt seg. Siden jeg selv møtte veggen i 2011 har jeg dedikert meg til å studere og modellere mennesker som ivaretar eget overskudd, er glade og leverer verdifulle bidrag.
Jeg har jobbet med ledere og team på tvers av bransjer og størrelser – fra oppstartsbedrifter til internasjonale selskaper. Min erfaring fra både norsk og internasjonalt næringsliv gir meg en praktisk forståelse av utfordringene moderne ledere møter.
Jeg tror at all utviklingen vi trenger fremover starter med selvinnsikt, selvutvikling, selvledelse. At hver og en av oss opparbeider et godt selvbilde og trygghet i den vi er. Når du er kraftfull og i overskudd, er du rustet for å bruke dine talenter optimalt og gjøre en real forskjell. Det både føles godt og bidrar godt.
Jeg inviterer deg til en mulighetsprat
Hva vil det bety å få til et løft i teamet ditt eller i eget lederskap?
Ekstraordinære lærer og mentorer
Jeg investerer kontinuerlig i egen utvikling gjennom å studere med verdens fremste eksperter på menneskelig potensial og transformasjon. Mine personlige mentorer og coacher står alle for å skape betydelig positiv impact og personlig frihet
Sertifisert av verdensklasse-trenere:
Brendon Burchard - En av verdens mest anerkjente high performance coaches og forfatter. Sertifisert High Performance Coach™ ved High Performance Institute.
Roger James Hamilton - Futurist, sosial entreprenør og skaperen av Wealth Dynamics og Talent Dynamics. Sertifisert Entrepreneur Mentor og Flow & Performance Consultant.
Eric Edmeades - Ekspert på business & personal freedom, NLP og grunnlegger av WildFit-metodikken for optimal helse.
Studerer kontinuerlig med:
Steven M.R. Covey - Skaperen av Trust & Inspire-modellen, en ny måte å lede på som starter med troen på at mennesker er kreative, samarbeidsvillige og fulle av potensial - var med i første gruppe da metodikken ble lansert
Lenka Lutonska - Visionær og skaper av Business Energetics®, internasjonalt anerkjent for sin unike tilnærming som kombinerer kraftfullt energiarbeid med tradisjonell businessstrategi, student i hennes Limitless Creator Program
Bea Benkova - Grunnlegger av Global Institute for Evolutionary Women (GIFEW), transformasjonsleder som inspirerer kvinner til å aktivere autentisk kraft og realisere sitt potensial i samarbeid. Hun har vært min mentor og venn siden 2019.
Claire Zammit, Ph.D. - Ekspert på transformasjonell læring og grunnlegger av Feminine Power-metodikken, med banebrytende forskning på hindringer som blokkerer intelligente, bevisste kvinner
Brené Brown - Forsker på sårbarhet, mot og autentisk ledelse
Richard Barret - Pionér innen verdidrevet ledelse og full spektrum bevissthet, grunnlegger av Barrett Values Centre og skaperen av bevissthetsmodellen som kartlegger både personlig og organisatorisk evolusjon
Amy Edmondson - Harvard Business School professor og verdens ledende ekspert på psykologisk trygghet, banebrytende forsker på hvordan trygghet i team driver læring, innovasjon og ytelse
Tony Robbins - Verdensautoritet innen personlig transformasjon
John Assaraf - Nevrovitenskap og mental trening via NeuroGym
Robin Sharma - Lederskap uten posisjon og organisasjonstransformasjon
Mel Robbins - Motivasjon og handlingsutløsende verktøy
Bob Proctor - Tankesett og mental programmering for suksess
Vishen Lakhiani - Bevissthet og oppgradering av mentale modeller
Marie Forleo - Entreprenørskap og livs-/businessdesign
