Tilbake på jobb etter sommerferien – 4 energier, 4 tilnærminger

Tilbake på jobb etter sommerferien? Slik får du en god start

Overgangen fra late sommerdager til en travel jobbhverdag kan være utfordrende – både for motivasjonen, energien og fokuset. Mange opplever at det tar tid å komme inn i rutiner igjen, og for ledere kan det være en ekstra utfordring å få hele teamet tilbake i flyt. Hvordan vi takler denne perioden kan ha stor betydning for trivsel, samarbeid og prestasjon resten av året.

Ved å forstå din egen og teamets naturlige arbeidsstil – for eksempel gjennom Talent Dynamics – kan du lettere finne de aktivitetene og arbeidsmetodene som gir energi og engasjement. Det handler om mer enn bare å planlegge oppgaver; det handler om å tilrettelegge for en god arbeidsflyt som tar hensyn til ulike styrker og preferanser i teamet.

I denne artikkelen ser vi på hvordan du kan bruke egen selvinnsikt og teamets dynamikk for å gjøre overgangen tilbake til jobb både smidigere og mer motiverende – slik at høsten blir starten på en sterk sesong.

Dynamo – Den kreative starteren

Etter ferien: Kommer tilbake med hundre ideer og inspirasjon fra alt de har opplevd.
Styrke: Starter prosjekter og setter retning.
Utfordring: Kan miste fokus hvis alt er nytt og spennende samtidig.
Tips: Gi dem rom til å dele ideene – men hjelp med å prioritere.

Blaze – Den sosiale relasjonsbyggeren

Etter ferien: Har savnet kollegaene og setter i gang med kaffepauser og felleslunsjer.
Styrke: Skaper energi og engasjement i teamet.
Utfordring: Kan bli utålmodig hvis høsten starter for “tungt” og strukturert.
Tips: Gi dem oppgaver som involverer mennesker og samarbeid tidlig.

Tempo – Den jordnære støttespilleren

Etter ferien: Ønsker å få alle inn i en god rytme og trygge rammer.
Styrke: Skaper stabilitet og passer på at ingen faller utenfor.
Utfordring: Blir stresset av mange raske endringer rett etter ferien.
Tips: La dem være med å legge høstplanen, så de kan bygge rytme.

Steel – Den analytiske planleggeren

Etter ferien: Vil ha oversikt og struktur før de setter i gang.
Styrke: Sikrer at høstens planer er realistiske og detaljerte.
Utfordring: Kan bli overveldet hvis det mangler tydelige rammer.
Tips: Gi dem data, planer og klare forventninger – tidlig.

Vi er ikke like – og det er nettopp derfor team fungerer.
Når du forstår energiene i Talent Dynamics, kan du starte høsten med bedre samarbeid, mer flyt – og færre misforståelser.