Hvorfor alle snakker om personlighetstester

Personlighetstester brukes i alt fra rekruttering og karriereveiledning til teamutvikling og selvinnsikt. Men hva er egentlig forskjellen mellom de mest populære testene? Dette innlegget gir deg en enkel sammenligning av de fire mest brukte testene i dag.

Big Five (OCEAN-modellen)

• Vitenskapelig forankret og ansett som gullstandarden i psykologi.

• Måler fem dimensjoner: Åpenhet, Planmessighet, Ekstroversjon, Omgjengelighet, Nevrotisisme.

• Styrke: Stabil over tid, nyttig i forskning og psykologi.

• Bruksområde: Ofte brukt i rekruttering og psykologisk kartlegging.

Kort sagt: En analytisk og nøytral test – ikke et “verktøy” i seg selv.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

• Basert på Carl Jungs teorier om personlighetstyper.

• 16 typer som kombinerer 4 akser: Introvert/Ekstrovert, Intuitiv/Sanser, Tenkende/Følende, Vurderende/Oppfattende.

• Styrke: Lett å forstå, gir folk en “etikett” de kan relatere til.

• Bruksområde: Populær i organisasjonsutvikling og selvledelse.

Kritikk: Mangler vitenskapelig grunnlag og er lite stabil over tid.

16 Personalities

• En moderne og visuelt tiltalende variant av MBTI.

• Inkluderer en ekstra dimensjon: “Assertive” vs “Turbulent”.

• Brukervennlig og veldig populær blant unge.

• Styrke: Enkelt språk, god brukeropplevelse.

• Bruksområde: Selvrefleksjon, karrierevalg, relasjoner.

OBS: Basert på samme modell som MBTI, med noen justeringer.

DISC-profilen

• Basert på William Marstons teori om menneskelige reaksjonsmønstre.

• Deler mennesker inn i fire primærstiler: Dominance, Influence, Steadiness, Compliance.

• Styrke: Rask å bruke, lett å forstå, nyttig i kommunikasjon og salg.

• Bruksområde: Rekruttering, salgstrening, kommunikasjon og teamforståelse.

OBS: Måler atferd, ikke dyptliggende personlighet – altså hvordan du opptrer, ikke nødvendigvis hvem du er.

Talent Dynamics

• Fokus på flyt, verdi og teamdynamikk – ikke bare personlighet.

• Deler mennesker inn i 8 profiler basert på hvordan de skaper verdi og bygger tillit.

• Styrke: Praktisk og handlingsrettet. Brukes mye i teamledelse, rekruttering og forretningsutvikling.

• Bruksområde: Lederutvikling, team-sammensetning, karriereveiledning.

Bonus: Viser hvordan du kan bruke profilen aktivt i arbeidshverdagen.

Hva bør du velge?

• Vil du forstå hvordan du fungerer i et team? 👉 Talent Dynamics

• Vil du ha et dypt vitenskapelig kart av deg selv? 👉 Big Five

• Vil du bare ha noe lett og gøy? 👉 16 Personalities

• Vil du ha en rask måte å forstå deg selv og andre på? 👉 MBTI / Talent Dynamics

• Vil du ha et enkelt språk for kommunikasjon og ledelse? 👉 DISC

Nå er det sommerkampanje og du kan få 33% rabatt på talent dynamics kartlegging her