Slik bygger du tillit i teamet – basert på naturlige profiler

Tillit – den stille kraften bak gode team

Tillit er ikke alltid synlig, men den merkes. Team med høy grad av tillit jobber raskere, tar bedre beslutninger og tør å utfordre hverandre – uten frykt. Dette kalles psykologisk trygghet, og det er selve fundamentet for effektivt samarbeid.

Men hvordan bygger du tillit når teamet ditt består av personer med helt ulike måter å tenke og handle på?

Svaret kan ligge i profilbasert ledelse. Med verktøy som Talent Dynamics kan du forstå hvordan hver person i teamet naturlig bygger tillit – og hva du som leder bør gjøre (eller unngå).

Ulike profiler bygger tillit på ulike måter

Ikke alle opplever tillit på samme vis. Her er noen eksempler fra Talent Dynamics-profilene:

• Dynamo-profiler (kreative, visjonære): Bygger tillit gjennom idéer, innovasjon og fremtidstenkning. De vil bli hørt.

• Blaze-profiler (relasjonssterke): Får tillit gjennom personlig kontakt og å bli sett som mennesker, ikke bare roller.

• Tempo-profiler (struktur og rytme): Trenger forutsigbarhet og praktisk handling. De stoler på folk som følger opp.

• Steel-profiler (data og detaljer): Har tillit til folk som er grundige, konsekvente og kompetente.

Tillit handler altså ikke om én universell “stil” – men om å møte folk der de er.

❌ Vanlige tillitsfeller ledere går i

• Anta at alle trenger det samme
  – Feil! Å gi mer “space” til en Steel-profil kan være riktig, men føles avvisende for en Blaze-type.

• Kommunisere ensidig
  – F.eks. alltid gjennom e-post og oppsummeringer – det passer noen, men ekskluderer andre.

• Mikrostyre eller være for fraværende
  – Mangel på balanse i hvor tett du følger opp, skaper utrygghet for noen og frustrasjon for andre.

En enkel øvelse du kan gjøre i teamet ditt

“Tillitshjulet” – én times teamøvelse med stor effekt

1. Del teamet i par og be dem diskutere:

   • Hva gir deg tillit til en kollega eller leder?

   • Hva får deg til å trekke deg unna?

   • Hvordan kan vi bygge mer tillit i hverdagen?

2. Samle refleksjoner i plenum. 

3. Knytt innsiktene til profiler hvis teamet har tatt Talent Dynamics. Hvilke mønstre ser dere?

Effekt: Mer bevissthet, mindre antakelser – og ofte dypere relasjoner.

Les også: Hva er din naturlige lederstil? 

Oppsummert

Å bygge tillit handler ikke om å være “snillere” – det handler om å forstå forskjeller. Når du vet hvordan ulike profiler opplever tillit, kan du lede smartere og skape mer psykologisk trygghet.

Vil du kartlegge profilene i ditt team og styrke tilliten på tvers?

👉 Ta kontakt for en gjennomgang av Talent Dynamics for ledere. Eller bestill kartlegging og rapport her!