Hvorfor skal du bli kjent med og ha eierskap til ditt eget talent? Og hva er egentlig TALENT slik vi definerer det her?

TALENT kommer av TALENTA (gresk) er en tidligere måleenhet for GULL. Så hva er DITT GULL, og hva er gullet til de rundt deg? 

Talent kan selvfølgelig utvikles, men her snakker vi om en iboende tilnærming som gjør at du tenker og handler naturlig på en viss måte som er lett for deg (og ikke nødvendigvis for andre)
Og etter flere års med samtaler og erfaring rundt dette så eier de færreste av oss verdien vi kan levere med LETTHET.
Vi verdsetter ofte det vi har jobbet hardt for mer enn det vi har fått "gratis" som gave. 

Jeg husker så godt en leder som hadde sagt opp jobben sin pga slitenhet og var usikker på veien videre og hvor hun egentlig dugde. Jeg la merke til at hun booket seg inn på møter med "alle" lederne i området for en prat og spurte hvordan hun fikk til det så raskt, og hun sa  "Jammen det er jo bare å plukke opp telefonen det..." Ja for deg! sa jeg - det er ikke det for alle. Mange ville synes det var kjempevanskelig og tungt... Vi avklarte at et av hennes talenter var relasjoner og kommunikasjon.

Når vi fokuserer på det som faller oss naturlig og dedikerer oss til å bruke og utvikle våre gaver for å bidra til andre, opplever vi mer flyt, glede, overskudd og frihet.

Visste du at når du jobber i FLYT så viser en Mc Kinsey undersøkelse at du er opp til 5 ganger mer produktiv. Det betyr at noen oppgaver faller deg lett og du gjør den raskt og enkelt (bruker 30 min istedenfor 3,5 time). Hva vil bare noen omfordelinger av oppgaver kunne føre til i et team?
Den oppgaven du sterkt misliker er det noen andre som elsker å få gjøre!

 Vi lærer forskjellig
 Vi leder forskjellig
 Vi løser oppgaver forskjellig 
 Vi tar ulike perspektiv.
 Vi liker å leve forskjellig. 

Det er BRA!! Vi utfyller hverandre om vi respekterer og er nysgjerrige på disse ulikhetene. Og vi tenker vi er skapt sånn nettopp for å samarbeide for felles beste, både for hver enkelt person og for virksomheten vi jobber for.

Bærekraft har mye fokus om dagen, og vi er opptatt av menneskelig bærekraft.  Når vi kan bruke talentet vårt, interessene våre og jobbe for meningsfylte mål og formål aktiverer vi en indre energi og løser oppgaver med større letthet og mer tilfredshet og energi.

Hvorfor skal vi jobbe hardere når det er mulig å skape mer verdi med letthet?

Det finnes mange ulike kartleggingsverktøy av personlig profil på markedet og kanskje har du vært borti et eller flere. Talent Dynamics er spesielt utviklet for å løfte frem mer TILLIT og FLYT. I individer, team og virksomheter. Det er like mye et forretningsutviklings rammeverk som en personlig profilanalyse. 
Den viser 8 mulige veier å følge og en av de vil være mest tilfredsstillende og enklest ta deg dit du VIL- selv om du KAN følge noen av de andre veiene.
Den viser samtidig faser og sykluser i en virksomhet og helheten i hvor ulike tilnærminger og fokus er viktig. 

 Oppdag hva som gir deg mer flyt og arbeidsglede og få mye mer ut av tiden din ved å gjøre det du kan best. 

 Bli klar på din naturlige sti, følg de riktige rollemodellene, og vit hva du skal si «nei» til. 

 Forstå kundene dine, kollegaene dine, partnere og familien din bedre. . 

 Lær når din vinnende formel blir din tapende formel gjennom tidens syklus og skift av fokus.

 Det å investere i selvinnsikt og eie eget gull eller forstå andre sitt - det kan bli veldig lønnsomt!
Lyst å vite mer? Ta kontakt eller start med å bestille din egen profil og gjennomgang. 

TALENT KARTLEGGING