Bli et team som kjenner hverandre 🎯 Talent Dynamics Workshop

Hei!

Kanskje du har opplevd det – du har flinke folk i teamet, men likevel er det som om dere ikke får helt ut potensialet. Samarbeidet flyter litt sånn... halvgodt. Kommunikasjonen kan gå i kryss. Og du lurer: "Hvordan kan vi jobbe bedre sammen – uten å måtte snu opp ned på alt?"

Det er her det geniale med Talent Dynamics kommer inn.
Når hele teamet får kartlagt sine profiler, skjer det noe. Ikke bare får hver enkelt en ny forståelse av sine styrker – men hele teamet får et felles språk. Et kart. En slags GPS for samarbeid.

Et team som kjenner hverandre – virkelig kjenner hverandre – presterer bedre, samarbeider lettere og trives mer.

💡 Hva er Talent Dynamics?

Talent Dynamics er et profilverktøy som hjelper deg å sette riktig person i riktig rolle, bygge tillit og trygghet, og skape flyt i teamet – der alle får bruke sine styrker på riktig måte.

Systemet gir:

• En tydelig profil for hver ansatt – basert på deres naturlige energi og verdi

• Innsikt i teamets samlede dynamikk og blinde soner

• Verktøy for bedre samarbeid, ledelse og beslutninger

🔍 Hvorfor fungerer det?

Flyt er ikke magi – det oppstår når du gjør det du naturlig er skapt for, på en måte som gir mening og energi.

Når teammedlemmer får jobbe i tråd med sine talenter, skjer dette:

• De får energi av jobben (i stedet for å tappes)

• De forstår og respekterer hverandres forskjeller

• De trives, yter mer – og blir værende

👥 Hva skjer på en Talent Dynamics-workshop?

I forkant av en avtalt workshop får teamet:

• Link og kode til å få sin individuelle Talent-profil - en rapport og oppfølgingsepost vil gi mye personlig innsikt.

I workshoppen bruker vi denne innsikten til å virkelig bli kjent. Ikke sånn overfladisk “bli-kjent-lek”-kjent, men meningsfylt kjent.

Folk skjønner hvorfor de har misforstått hverandre før. Hvorfor noen blir stressa av struktur – og andre ikke fungerer uten. Og hva de kan gjøre med det. Workshopen kan vare 3 timer eller utvides til en dag  - sammen finner vi vinklingen og ønsket effekt av dagen.

Uansett vil dere sitte igjen med

• Et kart over teamet og hvor hver enkelt trives best og har mest potensiale og flyt.
• Innsikt i hvordan ulike profiler samarbeider best

• Konkrete grep for å jobbe smartere sammen

• Et grunnlag for ekte og morsomme samtaler

Dere kan videre få:

• En oversikt over teamets samlede styrker og gap områder.

• Forslag til rollejusteringer og ansvar (om dere ønsker det)

• Verktøy for bedre onboarding og rekruttering
  
  

 Hva har tidligere kunder rapportert som effekter?

✔️ Bedre samarbeid
✔️ Klarere roller og forventninger
✔️ Høyere trivsel og lavere stress
✔️ Mindre friksjon og misforståelser
✔️ Økt tillit, åpenhet og ansvarsfølelse

🧠 De 8 Talenttypene - eller hjernetypene

Ja vi har hjerner som fungerer litt forskjellig - HELDIGVIS!  Dette påvirker tankemåte, handlings og beslutningsmønster, tilnærming til en oppgave og til andre mennesker. Det mer vi forstår og respekterer disse ulikhetene - dess lettere blir det å fordele oppgaver i tråd med energi og bygge sterkere relasjoner internt og eksternt.

Det finnes åtte profiler i Talent Dynamics, fordelt på fire energier:

• Dynamo: Idéskapere og innovatører (f.eks. Creator, Star, Mechanic)

• Blaze: Relasjonsbyggere og inspiratorer (f.eks. Star, Supporter, Deal/peace maker)

• Tempo: Organisatorer og timere (f.eks. Trader, Deal maker, Accumulator)

• Steel: Systembyggere og analytikere (f.eks. Accumulator, Lord, Mechanic)

Hver profil har sin unike verdi – og sine fallgruver. Når du forstår dem, blir samarbeid lettere og mer respektfullt.

I en workshop eller program med oss vil dere også bli kjent med Talent Fyrtårnet eller Flyt Fyrtårnet som gir en viktig dimensjon av hvor person befinner seg på et spektrum av flyt, bevissthet og modenhet i forhold til å bruke sitt talent og verdien de skaper. 

La Talent Dynamics rammeverket hjelpe deg:

• Forstå folk, ikke dømme dem

• Samkjøre teamet rundt styrker, ikke svakheter

• Bygge kultur basert på tillit, klarhet og utvikling

Invitasjon

Denne høsten tilbyr jeg et spesialopplegg for team som vil investere i samspill, forståelse og psykologisk trygghet.
Om du kjenner at teamet ditt fortjener en god start på høsten – send meg en melding. Jeg lover: det er en liten investering som gir stor effekt.

Gleder meg til å høre fra deg. 🌿