De beste ideene forsvinner ofte i stillhet

En praktisk guide til psykologisk trygghet i team

Hvorfor sier ikke folk det de mener?

Du har kanskje opplevd det:
Møtet er over, agendaen er dekket, men magefølelsen sier at noe manglet.
Du så blikket til kollegaen som ville si noe, men lot være.
Du tenkte selv “dette kommer ikke til å funke”, men sa ikke ifra.

Dette handler ikke om latskap eller mangel på engasjement.
Det handler om psykologisk trygghet – eller fraværet av det.

Hva er psykologisk trygghet?

Psykologisk trygghet betyr at teammedlemmer:

• Tør å stille spørsmål uten å virke dumme

• Tør å si ifra uten å frykte konsekvenser

• Tør å gjøre feil og eie det – uten å bli hengt ut

Det er ikke det samme som å være snille med hverandre.
Trygghet handler om å kunne utfordre, utforske og utvikle – sammen.

Hva skjer når trygghet mangler?

• Kreative ideer holdes tilbake

• Kritiske innspill forsvinner

• Konflikter vokser i stillhet

• Beslutninger tas på svakt grunnlag

• Folk trekker seg tilbake eller “gir opp” i det stille

Hvordan bygger du psykologisk trygghet i praksis?

Her er 5 konkrete grep du kan starte med – allerede denne uken:

1. Normaliser “Jeg vet ikke”

Som leder, si det høyt:

“Jeg er usikker på dette – hva tenker dere?”
Du setter tonen for at det er trygt å ikke ha alle svarene.

2. Start møtet med en trygghets-check-in

Still spørsmål som:

• Hva trenger du fra teamet i dag?

• Hva tar energi fra deg akkurat nå?
  Dette gir rom for å “lande” og dele sårbarhet uten prestasjonspress.

3. Feir feil

Lag en “Ukas feil” der teamet kan dele hva de prøvde, hva som gikk galt – og hva de lærte.
👉 Det du tør å le av, tør du å lære av.

4. Bruk profiler for å forstå ulikhet

Med verktøy som Talent Dynamics får du innsikt i:

• Hvordan folk kommuniserer

• Hva som gir og tar energi

• Hvordan ulike typer bygger tillit

Dette gir deg et språk for forskjeller – og mindre misforståelser.

5. Få tak i de tause

Etter et møte: spør 1–1:

“Jeg så du tenkte – hva ville du ha sagt hvis vi hadde hatt litt mer tid?”
Lytt. Gjenta ikke alt høyt – men vis at du så og hørte.

 

Langsiktige effekter

Når tryggheten øker:

• Flere ideer kommer på bordet

• Folk tar ansvar for mer

• Teamet lærer raskere

• Resultatene blir bedre – og kulturen sterkere

 Neste steg?

Psykologisk trygghet skjer ikke av seg selv.
Men det starter ofte med én ting: at du gjør rom for ekte tilbakemeldinger og ulikhet.

👉 Vil du bruke profiler som Talent Dynamics for å bygge trygghet og flyt i teamet ditt? Se sommerkampanje her!

Har dere psykologisk trygghet i teamet? Bruk sjekklisten under!

Psykologisk trygghet - sjekkliste ispirit