Lagånd starter med deg! Start på innsiden for å lede utover

Hvordan selvinnsikt skaper sterke team – fra innsiden og ut

Mange ønsker seg et samkjørt og høytytende team. Men det de færreste snakker om, er den skjulte suksessfaktoren: ditt indre team.

Ja, før du begynner å utvikle teamet rundt deg, må du kjenne og utvikle teamet inni deg – dine verdier, reaksjonsmønstre, styrker og svakheter. Her er hvorfor dette er så viktig, og hvordan du kan komme i gang.

1. Selvinnsikt er fundamentet

Å forstå deg selv er det første steget i enhver reise mot godt lederskap. Når du vet hvilken energi og naturlig tilnærming du har, blir det lettere å se hva du trenger i andre – og lettere for andre å forstå deg.

Spør deg selv:
– Hva gir meg energi?
– Hva tapper meg?
– Hvordan påvirker jeg teamet rundt meg i både gode og krevende situasjoner?

2. Du leder med det du er

Team følger ikke bare ord – de følger energi. Når du som leder viser en holdning preget av åpenhet, nysgjerrighet og respekt, så smitter det.

Vær bevisst på hvilken kultur du er – ikke bare hva du ønsker at andre skal være.

3. Følelsesmessig intelligens er limet i team

Evnen til å forstå og regulere egne følelser, og møte andres med empati, er ikke en "myk ferdighet". Det er en avgjørende egenskap for alle som leder mennesker. Det skaper trygghet, og trygghet gir ytelse.

4. Kommunikasjon – mer enn ord

God kommunikasjon handler ikke bare om å formidle ideer. Det handler om å lytte med nysgjerrighet og gi rom for andres perspektiver. Som leder setter du tonen for hvordan dialog skjer – og hvilke stemmer som blir hørt.

5. Fleksibilitet som lederferdighet

Endring skjer hele tiden. De beste lederne møter det ikke med motstand, men med nysgjerrighet. Når du er fleksibel og tilpasningsdyktig, signaliserer du at det er trygt å eksperimentere og lære – selv når ting ikke går etter planen.

6. Konflikt er vekst – om du håndterer det godt

Konflikter i team er uunngåelige, men de trenger ikke være destruktive. Lær deg å møte uenighet med nysgjerrighet fremfor frykt. Det bygger en kultur der mennesker tør å være ærlige – og hvor dere vokser sammen, ikke fra hverandre.

7. Du blir aldri ferdig

De mest inspirerende lederne er de som aldri slutter å lære. De er åpne for nye perspektiver, verktøy og innsikter – og de deler denne læringsreisen med teamet. Slik skaper de en kultur der alle vokser.

En ekte historie

En leder jeg jobbet med nylig, innså at hun hadde en naturlig "foredlende" stål energi – alltid på jakt etter forbedringer, analyser og detaljer. Men teamet hennes besto av "aktiverende" dynamo og "inspirerende" ild profiler. Det skapte friksjon. Ikke fordi noen var feil – men fordi de ikke forsto hverandres tilnærming.

Etteren kartlegging med profileringsverktøyet vårt og en ærlig samtale, løsnet det. Plutselig ble forskjellene en styrke – ikke en kamp.

Vil du starte med deg selv?

Nøkkelen til sterkere team er ikke mer kontroll – det er mer selvinnsikt. Mer forståelse for deg selv og andre. 

Vi inviterer deg til å starte reisen ved å finne ut:
Hva er din naturlige energi og hvordan påvirker den dine relasjoner og din ledelse?

Start med kartleggingen her!