Historien om Marie – og jakten på ekte lagånd

Marie er leder for et lite, tverrfaglig team i en mellomstor bedrift. Hun liker jobben sin. Hun liker folka også. Men det er noe som ikke helt stemmer.

Samarbeidet i teamet er… greit.
Møtene er… effektive nok.

Men hun kjenner på det:
👉 Ingen virker egentlig komfortable med å være seg selv.
👉 Ideene som kunne løfte teamet, blir liggende stille.
👉 Nye ansatte blir “hyggelig inkludert”, men ikke ordentlig integrert.

Hun prøver det vanlige

Marie gjør som mange ledere:
Hun arrangerer en “bli kjent-middag”.

Alle møter opp, det blir vin og småprat. Latter rundt bordet.
Men uka etter… er alt som før.

Det Marie ikke sier høyt

Hun selv liker egentlig ikke sånne middager. Hun blir sliten av small talk og føler seg litt på utsiden når samtalen handler om alt annet enn jobben.
Og det er nettopp det som er problemet:

Hun ønsker ikke at teamet bare skal bli kjent som personer – hun vil at de skal forstå hverandres styrker. Hvordan de tenker. Hva som gir dem energi.

Et nytt perspektiv

En kollega nevner Talent Dynamics.
Et verktøy som viser hvordan folk naturlig skaper verdi i team – og hva de trenger for å bidra best.

Marie tester det selv først.
Hun får språket for noe hun alltid har kjent:
At hun tenker raskt, ser muligheter – men blir utmattet av for mye detaljer.

Hun lar teamet ta testen også.
Noen dager senere sitter de rundt et bord – ikke med vin, men med profiler og refleksjonsspørsmål:

• Når føler du at du er i flyt?

• Hva trenger du for å bidra fullt?

• Hvorfor tror du du blir irritert på X sin arbeidsmåte?

Resultatet?

Noen ler. Noen sukker lettet.
“Det gir så mening.”
“Jeg trodde du mislikte ideene mine – nå skjønner jeg at du bare er så strukturert.”
“Jeg visste ikke at jeg kunne ta mer plass – men nå vet jeg hvordan.”

Lagånden begynner ikke med vin.
Den begynner med selvinnsikt.

Marie er fortsatt ikke fan av middagene.
Men nå har hun noe bedre:
Et team som kjenner hverandre – og seg selv.

Det trenger ikke være enten eller - det kan være ja takk begge deler!